HOE ZIET HET TEAM ER UIT?

Het is goed om af en toe in de spiegel te kijken. Om jezelf af te vragen, waar kijk ik precies naar en wat denk ik daarbij.

Bij een team is dat niet anders. Door regelmatig het team van een afstand te observeren, zie je vaak andere dingen dan wanneer je heel dicht in het team zit. Zeker in de waan van de dag kan het gebeuren dat je sommige zaken niet meer zo scherp hebt.

Jezelf af en toe afvragen:

–  waarom is het team er

– wat is het nut van het team

– waarom is dit team zo samengesteld

– wat zijn de doelen van het team

– in welke staat en fase is het team

Kan helpen om anders naar het team te kijken en daardoor andere dingen te zien.

Ook in het kader van de energiestromen binnen een team is het erg nuttig om af en toe te bekijken hoe deze lopen en waar er problemen zijn. Op vele plekken in het team kunnen energielekken ontstaan, zonder dat je het meteen in de gaten hebt.

In het kader van burn-out preventie heb ik hieronder vijf thema’s beschreven waarvan ik denk dat ze kunnen helpen om onnodige energielekken te ontdekken en te voorkomen.

1) SAMENSTELLING VAN HET TEAM

2) FASE VAN GROEPSVORMING

3) GRENZEN VOOR IEDEREEN

4) LEIDERS

5) BIJEN OF SCHAPEN

 Mocht je nog een thema missen, laat het me weten, dan zal ik die er bij schrijven.